Verksamhetsområde Investering leder huvuddelen av Trafikverkets större ombyggnadsåtgärder och nyinvesteringar. Verksamhetsområde Stora Projekt ansvarar för att genomföra Sveriges allra största och mest komplexa infrastrukturprojekt. Som en av landets största byggherrar bidrar vi till samhällsutvecklingen och som ledande beställare har vi en unik möjlighet att påverka och utveckla branschens effektivitet och produktivitet. Några av våra största projekt just nu är Ostlänken, Förbifart Stockholm och Västlänken.

En av våra HR-partners går vidare till nya intressanta uppgifter inom Trafikverket och vi söker därför dig som vill att arbeta inom en verksamhet som befinner sig i ett skede med många förändringar.

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar direkt i kärnverksamheten genom ledningsgrupperna och som ett viktigt stöd till våra chefer i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna. På så sätt bidrar du till Trafikverkets möjlighet att nå sina mål på både kort och lång sikt.

HR-partnern deltar i arbetet med att utveckla och förverkliga verksamhetens strategier och planer. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt och det är du som driver genomförandet av våra HR-processer i dina delar av verksamheten. Strategiskt viktiga områden för oss är kompetensförsörjning på kort och lång sikt, kultur och värderingar, ledarförsörjning och -utveckling, performance och talent management samt hållbart arbetsliv. Att bidra till utvecklingen av arbetssätt och processer inom HR är förstås också ett självklart inslag i jobbet. Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang.

Vi söker dig som har en högskoleexamen om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan högskoleexamen tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.

Du har utvecklat en bred HR-kompetens under minst 5 år med liknande roller inom en eller flera större och geografiskt spridda organisationer med väl utvecklade HR-processer. Det innebär till exempel att du har arbetat i ledningsgrupper, drivit förändringsarbete, jobbat med de flesta av ovanstående HR-områden samt med fackliga förhandlingar, löner och förmåner och arbetsrättsliga frågor. Om du har jobbat med HR-system och har lätt att lära dig nya IT-verktyg så är det meriterande.

Som person är du drivande, tänker gärna nytt och ser utmaningar snarare än hinder. Du är bra på att omsätta strategier till handling, jobba med många processer samtidigt och uppnå resultat. För att vara framgångsrika måste vi alla inom HR-avdelningen ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga och vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är lyhörd och kommunikativ och bra på att driva processer och förändringsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt.

Vi som jobbar inom HR-avdelningen finns på olika ställen i landet, så förmåga att vara självgående, d.v.s. kunna planera, prioritera, genomföra och slutföra uppdrag, är absolut nödvändigt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.

Placering är på vårt kontor i Solna Strand, men arbetet medför resor inom Sverige.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2016-06-19