Enheten Lön och System har idag 21 medarbetare och sorterar organisatoriskt under avdelning Support och villkor inom Centrala Funktionen HR. Enheten svarar för följande verksamheter:

- Löneadministration för hela Trafikverket, idag hanteras ca 7400 löneutbetalningar per månad.
- Support till chefer och medarbetare
- Systemförvaltning av Trafikverkets HR-system Heroma

Som lönespecialist ger du service, support och systemstöd inom lön- och HR området till chefer, medarbetare och externa myndigheter.

Arbetsuppgifterna innefattar bland annat granskning och registrering av inkomna underlag samt tillhörande systemkopplingar och kodhantering. Du tar fram olika rapporter och intyg, gör uppdateringar i lönesystemet, skickar underlag till externa myndigheter. Vidare innefattar arbetet administrering av löneväxlingar, hantera pensionsunderlag och svara för fakturaunderlag vid felaktiga utbetalningar.

Det ingår även att genomföra utbildningsinsatser och introduktion för chefer och medarbetare inom löneområdet inkl systemstödet.

Vi söker sig som är utbildad lönespecialist alternativt auktoriserad lönekonsult. Det är meriterande om du har erfarenhet av Heroma.

Då det administrativa arbetet är komplext krävs stor analytisk förmåga. Vi jobbar mycket i dialog med chefer så det är ett krav att ha en god kommunikativ förmåga och att vara lyhörd och flexibel med tydligt kundfokus. I och med att verksamheten hela tiden utvecklas är det viktigt att vara kreativ och öppen för nya lösningar. Kontakten med medarbetare kräver empatisk förmåga.

Supporten består även av generella HR-frågor utöver de vanligt förekommande frågorna i en lönesupport så intresse för detta måste finnas.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2017-06-15