På den centrala funktionen HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Vill du följa med på resan?

Vill du arbeta i en modern och stimulerande organisation där du får möjlighet att utveckla samhället genom effektiv kompetensförsörjning? För Trafikverkets räkning söker vi nu nästa chef till avdelning Kompetensförsörjning.

Trafikverkets vision är att alla ska komma fram smidigt, grönt och tryggt. För att fortsätta lyckas med det är det viktigt att myndigheten har rätt kompetens på rätt plats i rätt tid och för rätt kostnad. Som avdelningschef kommer du ha en nyckelroll i detta arbete.

I din roll ansvarar du för det strategiska kompetensförsörjningsarbetet på Trafikverket. Du ser till helheten och identifierar hur avdelningen skapar mervärde och blir ännu mer effektiv. Du ser till att rätt prioriteringar görs och att avdelningen fokuserar på det som gör Trafikverket bättre. I din roll utvecklar du leveransen till verksamheterna och samarbetet inom avdelningen.

Du har verksamhets- och personalansvar samt budget- och resultatansvar. Du ingår i Trafikverkets HR-ledning och rapporterar direkt till HR-direktören. Avdelning kompetensförsörjning arbetar med att attrahera, rekrytera, utveckla och bibehålla den kompetens som Trafikverket behöver. Kompetensförsörjning har ett strategiskt och funktionellt ansvar inom HR-området för hela myndigheten och bidrar med stöd och styrning till organisation och chefer. Som avdelningschef kommer du ha 10 direktrapporterande medarbetare samt en enhetschef för rekrytering med ansvar för 25 medarbetare.

Avdelningen ingår i Trafikverkets centrala HR-funktion, som totalt har 80 engagerade medarbetare. Den centrala funktionen arbetar med att skapa en modern, hållbar och attraktiv arbetsplats. Utöver Kompetensförsörjning finns tre ytterligare avdelningar: : Arbetsmiljö och lokaler, Support och villkor samt Verksamhets-HR & ledarskap.

Du har flerårig erfarenhet inom kompetensförsörjning eller varumärkesarbete utifrån arbetsgivarperspektiv. Du har flera års erfarenhet som chef, vilket innefattar erfarenhet av budget- och resultatansvar samt ledningsgruppsarbete.

Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att leda HR-projekt och utvecklingsarbete på strategisk nivå i en större organisation.

Som person drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas.

Anställningen är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Resor förekommer i tjänsten och körkort är ett krav.

Upplysningar
I denna rekrytering samarbetar Trafikverket med Poolia. Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Maria Eriksson 073-944 50 95, maria.eriksson@poolia.se eller researcher Jonatan Svensson 072-074 20 43, jonatan.svensson@poolia.se.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2017-10-23