Vi på Trafikledning arbetar proaktivt för att resenärer och trafikanter samt näringsliv ska få ökade möjligheter att bättre planera och genomföra sin resa. Vår verksamhet har både nationellt och regionalt fokus med många roller som arbetar med trafikslagsövergripande uppgifter. På Trafikledning kan du verkligen bidra till att skapa förtroende för Trafikverket och samhällsutvecklingen!

Trafikledning leder och övervakar trafiken på 98 400 km statliga vägar och 12 000 km statliga järnvägar. Det är vår uppgift att se till att våra vägar är framkomliga, att tågen kommer i tid och att trafikinformationen är aktuell. På Trafikledning ger vi service dygnet runt, året om - för att skapa goda möjligheter för resenärer, trafikanter och godstransporter.

Som HR-partner med inriktning controlling och analys arbetar du självständigt med att utveckla, följa upp, utvärdera och analysera relevanta personalstrategiska nyckeltal för den operativa verksamheten inom verksamhetsområde Trafikledning.
Vi har ett stort behov av att utveckla vårt sätt att arbeta med att följa, analysera och prognosticera personalsituationen i vår operativa dygnet runt-verksamhet och där kommer du att ha en viktig roll. Tjänsten är ny vilket innebär stora möjligheter att själv utveckla dina arbetssätt tillsammans med HR-chefen och övriga kollegor på avdelningen.
Du utvecklar stöd för bedömning av lämplig bemanning i nära samarbete med cheferna för verksamheten.
Du följer upp våra bemanningsplaner, personalnyckeltal och andra relevanta nyckeltal samt gör relevanta jämförelser och sammanställningar för rapportering till bland annat ledningen.
Vår planering och uppföljning sker i nära samarbete med vår avdelning för Ekonomi och styrning.
Dina analyser ska vara ett stöd för ledning och organisation att hitta lämpliga resursnivåer för att vara kostnadseffektiva, erbjuda en tillfredsställande arbetsmiljö och en attraktiv arbetsplats.
Då vi är en nationell organisation spridd över landet förekommer resor i tjänsten.

Du har högskoleexamen inom HR-området eller annan beteendevetenskaplig examen (180 hp) alternativt annan utbildning inkl. erfarenhet som vi sammantaget bedömer likvärdigt.
Det är meriterande med fördjupade kunskaper i statistik.
Du har tre till fem års erfarenhet av självständigt HR-arbete och då företrädesvis med personalekonomisk uppföljning och analyser.

Vi ser som meriterande att du har arbetat, och har erfarenhet av hur planering och uppföljning går till i en större organisation.

Du behöver vara självgående, analytisk och strukturerad med en förmåga att prioritera utifrån en helhetssyn och verksamhetens bästa. Då arbetet innebär mycket kontakter med chefer, fackliga företrädare och medarbetare lägger vi stor vikt vid att du är kommunikativ och har lätt för att skapa och upprätthålla långsiktiga relationer.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2018-02-06