Trafikverkets uppgift att se till att våra vägar är framkomliga, att tågen kommer i tid och att trafikinformationen är aktuell - och att alla resor och transporter sker så säkert som möjligt och med minsta möjliga miljöpåverkan. Genom allt detta kan vi bidra till ett tillgängligt Sverige som skapar förutsättningar för tillväxt och välfärd som utvecklar samhället. Vi är 6700 samhällsutvecklare som brinner för vårt uppdrag. Vår kärnverksamhet bedrivs inom våra verksamhetsområden Planering, Trafikledning, Underhåll, Investering och Stora Projekt. Varje verksamhetsområde har cirka 1000 medarbetare och ett eget HR-team med tre till fyra HR-partners.

Vi står nu inför nya utmaningar och ökade volymer vilket gör att vi behöver utöka med tre pålitliga, engagerade och modiga HR-partners. Den ena kommer att arbeta inom verksamhetsområde Planering, en inom verksamhetsområde Underhåll och en inom centrala funktionen IT.

Vi erbjuder dig en bred HR-partnerroll där du arbetar direkt i kärnverksamheten som en del i ledningsgrupperna och som ett viktigt stöd till våra chefer i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna. På så sätt bidrar du inte bara till att Trafikverket når sina mål, utan också till samhällsutvecklingen och framtidens infrastruktur i Sverige.

HR-partnern deltar i arbetet med att utveckla och förverkliga verksamhetens strategier och planer. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt och det är du som driver genomförandet av våra HR-processer i dina delar av verksamheten. Strategiskt viktiga områden för oss är kompetensförsörjning på kort och lång sikt, kultur och värderingar, ledarförsörjning och ledarutveckling, performance och talent management samt hållbart arbetsliv. Att bidra till utvecklingen av arbetssätt och processer inom HR är förstås också ett självklart inslag i jobbet.

Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang.

Vi söker dig som har en högskoleexamen om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan högskoleutbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.

Du har utvecklat en bred HR-kompetens under minst 5 år i liknande roller inom ett eller flera större och geografiskt spridda organisationer med väl utvecklade HR-processer. Det innebär till exempel att du har arbetat i ledningsgrupper, drivit förändringsarbete, jobbat med de flesta av ovanstående HR-områden samt med fackliga förhandlingar, löner och förmåner och arbetsrättsliga frågor. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Om du har jobbat med något av de större HR-systemen så är det meriterande.

Som person är du drivande, tänker gärna nytt och ser utmaningar snarare än hinder. Du är bra på att omsätta strategier till handling, jobba med många processer samtidigt och uppnå resultat. För att vara framgångsrika måste vi alla inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, mycket god samarbetsförmåga och vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är lyhörd, kommunikativ och bra på att driva processer och förändringsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt.
Vi som jobbar i HR-teamet finns på olika ställen i landet, så förmåga att vara självgående, d.v.s. kunna planera, prioritera, genomföra och slutföra uppdrag, är absolut nödvändigt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.

Rollen som HR-partner inom Planering har placeringsort Solna, rollen på Underhåll har placeringsort Solna eller Borlänge och rollen på IT har placeringsort i Borlänge. Då vi är en nationell organisation innebär det att du reser i tjänsten.

Tjänsterna kan ställa krav på svenskt medborgarskap. Detta då anställningen kan vara placerad i säkerhetsklass. Urvalstester kan ingå som en del av denna rekryteringsprocess.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2018-01-15