På den centrala funktionen HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Vill du följa med på resan?

Enheten lön o system svarar för följande verksamheter:
- löneproduktion för hela Trafikverket, idag hanteras ca 8 000 löneutbetalningar per månad.
- systemförvaltning av Trafikverkets HR-system Heroma
Enheten har idag 25 medarbetare och sorterar organisatoriskt under avdelning Support och villkor inom Centrala Funktionen HR.

Din viktigaste uppgift som förvaltare är att utveckla och förvalta vårt HR-system så att det är effektivt och kvalitetssäkrat inom området Resurshantering. Fortlöpande, och i samverkan med användare, följer du verksamhetens behov av och krav på nya eller förändrade rutiner och arbetssätt. Tillsammans med systemutvecklare, systemägare och driftsansvariga bedömer du när system kan förändras och/eller teknik förnyas.

I arbetet ingår även att:
. Övervaka att systemen stödjer verksamheten på bästa sätt
. Föreslå vardagsrationaliseringar
. Utreda och analysera konsekvenser och effekter av förändringsbehov
. Fungera som expert och expertstöd samt svara för informationen inom verksamhetsområdet
. Delta vid samverkansmöten med externa samverkanspartners
. Informera/utbilda/stödja intressenter och användare
. Dokumentera funktionalitet samt uppdatering av användarhandledningsdokument, processer och flöden
. Initiera körningar och kontrollera resultatet
. Delta i, och i förekommande fall, driva utvecklingsprojekt

Du har högskoleutbildning med IT-, samhälls- eller beteendevetenskaplig inriktning eller motsvarande kompetens vi bedömer likvärdig, i första hand införskaffad genom erfarenhet inom systemförvaltningsområdet alternativt arbete som lönespecialist där schemafrågor innefattas. Du har erfarenhet av att delta vid olika införandeprojekt inom HR-systemområdet, framförallt rörande bemanningsfrågor. Du har erfarenhet från att arbeta i Resurshanteringsmodulen i HR-systemet Heroma.

Det krävs att du har en mycket god förmåga att förmedla kunskap om förvaltningskomponenten och dokumentera i form av råd och handledningar. Du kommer tillsammans med både interna och externa samarbetspartners leda, utveckla, utreda och utvärdera olika alternativ, vilket ställer krav på en hög samarbetsförmåga liksom lyhördhet för verksamhetens krav, förutsättningar och behov. Arbetet kräver att du har en problemlösande förmåga.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2018-02-12