På den centrala funktionen HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt personalansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att fortsatt stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Vill du följa med på resan?

I rollen som förhandlingschef kommer du ansvara för att utveckla, samordna och följa upp Trafikverkets arbetsgivarpolitik. Du ingår i HRs ledningsgrupp och rapporterar direkt till HR-Direktören.

Du svarar för att utveckla lönebildningsprocessen vilket innefattar aktivt arbete med den övergripande lönestrukturen, vår lönestrategi över tid samt medverkan genom stöd och uppföljning i den operativa lönesättningen. Du har ett nära samarbete med HR cheferna i respektive verksamhetsområde.

Du leder förhandlingsverksamheten avseende tvister och andra centrala förhandlingar inom personalområdet. Tillsammans med Trafikverkets HR-medarbetare och jurister arbetar du brett med olika arbetsrättsliga frågor.

Som förhandlingschef på Trafikverket står samverkansfrågor högt på agendan och du fortsätter arbetet med att skapa och utveckla förtroendefulla relationer med de arbetstagarorganisationer som är förhandlingsparter i Trafikverket nämligen SACO-S, Seko och ST. Kollektivavtalade löne- och anställningsvillkor ligger inom ramen för statens affärsverksavtal och är i huvudsak reglerat i lokalt avtal för Trafikverket. När det gäller de regelrätta samverkansfrågorna inom ramen för lagstiftning om medbestämmande respektive arbetsmiljö har Trafikverket ett samverkansavtal med arbetstagarorganisationerna.

Rollen innebär brett och omfattande internt och externt samarbete som Trafikverkets representant i arbetsgivarpolitiska frågor och deltagande i arbetsrättsliga nätverk.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år. Placeringsort för tjänsten är Borlänge, annan ort kan diskuteras. Då Trafikverket är en nationell organisation ingår tjänsteresor i varierande grad.

Vi söker dig som har akademisk examen med inriktning på HR eller juridik alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdigt.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat förhandlings- och lönebildningsarbete på strategisk nivå i stora organisationer. Vidare har du gedigen kunskap inom det arbetsrättsliga området och i kollektivavtalsfrågor.

Du är analytisk och förstår hur din egen verksamhet bidrar till övergripande strategier. Vidare har du förmåga att omsätta strategier till leveranser som bidrar till att nå målen för verksamhetsområdet och Trafikverket som helhet.

Det ställs höga krav på din kommunikations- och samverkansförmåga. Hela din framgång bygger på det förtroende du kan skapa hos verkets ledning, linjechefer och hos arbetstagarorganisationerna samt din förmåga att alltid verka utifrån verksamhetens behov.

Svenskt medborgarskap är ett villkor, eftersom anställning är placerad i säkerhetsklass.
Det innebär att registerkontroll kommer att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.


Upplysningar
I denna rekrytering samarbetar Trafikverket med Source Vi behöver din ansökan senast den 9 oktober 2017. Frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Erik Asp 073-352 34 81, erik.asp@source-executive.se eller researcher Monica Landmark 073-155 00 14.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2017-10-09