På den centrala funktionen HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Vill du följa med på resan?

Enheten lön o system svarar för följande verksamheter:
- löneproduktion för hela Trafikverket, idag hanteras ca 8 000 löneutbetalningar per månad.
- systemförvaltning av Trafikverkets HR-system Heroma
Enheten har idag 25 medarbetare och sorterar organisatoriskt under avdelning Support och villkor inom Centrala Funktionen HR.

Som lönespecialist ger du service, support och systemstöd inom lön- och HR området till chefer, medarbetare och externa myndigheter. Vi arbetar i team med gemensamt ansvar för viss del av Trafikverkets organisation.

Huvudarbetsuppgifter:
. Beräkna lön med tillägg och avdrag samt utföra utbetalningar
. Utföra årliga lönerutiner
. Analysera varför olika situationer uppstår kring löneberäkning mm och föreslå åtgärder
. Analysera och presentera information muntligt och skriftligt
. Utifrån lag och avtal samt andra styrdokument utforma och välja praktisk tillämpning i löneprocessen
. Driva förändringsarbete och arbete med ständiga förbättringar på ett, utifrån lönerollen, professionellt sätt
. Ge support inom löne- och HR-frågor till chefer och medarbetare
. Via konsultativt arbetssätt arbeta proaktivt med utbildning och information till chefer och verksamhetsnära HR

Vi söker sig som är utbildad lönespecialist alternativt auktoriserad lönekonsult. Det är meriterande om du har erfarenhet av Heroma.

Då det administrativa arbetet är komplext krävs stor analytisk förmåga. Vi jobbar mycket i dialog med chefer så det är ett krav att ha en god kommunikativ förmåga och att vara lyhörd och flexibel med tydligt kundfokus. I och med att verksamheten hela tiden utvecklas är det viktigt att vara kreativ och öppen för nya lösningar. Kontakten med medarbetare kräver empatisk förmåga.

Supporten består även av generella HR-frågor utöver de vanligt förekommande frågorna i en lönesupport så intresse för detta måste finnas.

Din ansökan (med bifogade dokument) skickar du via knappen "Sök tjänst" nedan.

Trafikverket strävar efter att personalsammansättningen ska spegla samhället i övrigt. Vi eftersträvar en mångfald bland våra medarbetare och vi visar respekt för allas olikheter och förutsättningar. Det är viktigt hur vi agerar och uppfattas av omvärlden. Därför värderar vi etik och moral högt i Trafikverket.

Att byta jobb internt ger en möjlighet till breddad kompetens, något som Trafikverket strävar efter. För att underlätta den interna rörligheten finns därför möjlighet till dialog om kortare kompetensutveckling för att uppfylla kvalifikationskraven i befattningen. Intern rörlighet bidrar till ökad kreativitet och utveckling för organisationen.

Din ansökan ska ha inkommit senast 2018-02-19